女性活躍のためのワークライフバランスの施策

2023年7月23日

Network Interaction Systems合同会社は女性が60%の会社です。女性が存分に能力を発揮できる環境を構築することが、会社及び社会の発展につながると考えています。

したがって弊社では、下記の制度を取り入れています。

リモートワーク・在宅ワークの推奨

通勤時間や出勤準備にかかる時間を減らし、仕事・子育て・趣味の時間を増やしてもらうことを目的に、弊社ではリモートワークや在宅ワークを導入しています。2023年7月現在、すべての女性社員が在宅ワークをしております。

子育て・私生活と仕事の両立を目的に、出社時間のフレックスタイム制度を取り入れています。

具体的には、日々の業務時間を達成していれば、何時に出社しても良いという制度です。

弊社には子育てをしている女性も多いため、子どもの急な病気による通院、子の機嫌による保育園・幼稚園への通園遅れなど・子供の急な病気などを想定しています。

弊社では出産前2週間及び、出産後3年までの育休制度を導入しております。